أعلى راتب في المغرب، إذا كنت تسعى لمعرفة الوظائف الأعلى أجرًا والأكثر ربحية في المغرب؟ قد يكون لديك استفسارات حول مستقبل المهن بالمغرب، أو كنت تفكر في التحول بين القطاعين العام والخاص، يعد معرفة أعلى راتب بالمغرب أمرًا هامًا يتطلب معرفة جيدة بمتوسط الأجور في سوق العمل، لذلك نقدم لكم هذا المقال توضيح 10 وظائف من رواتب الأعلى أجرًا في المغرب.
أعلى راتب في المغرب
تتفوق الوظائف الأعلى أجرًا في المغرب على مستوى الرواتب، وفيما يلي استعراض لبعض تلك الوظائف:
1- طبيب/جراح
الراتب: من 43,800 درهم إلى 126,000 درهم
-يحتل الجراحون المرتبة الأولى بسبب حساسية العمل والمخاطر الكبيرة التي يتعرضون لها والمهارات الضرورية التي لاغنى عنها.
2- قاضي
- الراتب: من 29,400 درهم إلى 93,600 درهم
يعكس ارتفاع رواتب القضاة حجم المسؤوليات الملقاة على عاتقهم في تقدير مصير الأفراد وأهمية تأمين رواتب مرتفعة لتجنب التأثير السلبي للرشوة.
3- محامي
- الراتب: من 24,600 درهم إلى 80,300 درهم
يحتل المحامون المركز الثالث بسبب قيمة الخدمات التي يقدمونها، حيث يمكن للمحامين الناجحين تحقيق مكاسب كبيرة لعملائهم.
4- مدير بنك
- الراتب: من 19,800 درهم إلى 66,700 درهم
يتطلب من مدير البنك إدارة صحيحة لعشرات الملايين، مما يبرر راتبًا كبيرًا نظرًا للمهمة الحساسة التي يقوم بها.
5- مدير تنفيذي
- الراتب: من 22,400 درهم إلى 62,700 درهم
يتحمل المديرون التنفيذيون مسؤولية نجاح المؤسسات بأكملها، مما يبرر العائدات العالية نظرًا للمخاطر الكبيرة المرتبطة بهذا الدور.
6- مدير مالي
- الراتب: من 21,100 درهم إلى 59,000 درهم
يلعب المدراء الماليون دورًا أساسيًا في تحديد الاستراتيجية المالية للشركة، مما يبرر راتبًا كبيرًا نظرًا للإدارة الفعّالة لأموال طائلة.
7- أخصائي تقويم أسنان
- الراتب: من 18,200 درهم إلى 57,900 درهم
يحتل أطباء تقويم الأسنان المرتبة السابعة في المغرب، حيث يعتبرون الأعلى أجرًا في مجال طب الأسنان.
8- أستاذ جامعي
- الراتب: من 17,100 درهم إلى 54,400 درهم
يعتبر الأستاذ الجامعي من أرقى الوظائف، ولكنه يتطلب سنوات دراسة طويلة لكن مردوده يستحق الجهد.
9- قبطان طائرة
- الراتب: من 16,000 درهم إلى 53,700 درهم
مهنة مرموقة ومثيرة، تتطلب مسؤولية كبيرة مما يبرر الأجور العالية.
10- مدير تسويق
- الراتب: من 15,400 درهم إلى 46,400 درهم
مسؤول عن زيادة مبيعات الشركة ونجاحها.
شاهد:كم راتب موظف بنك في كندا ؟
رواتب الموظفين في المغرب
في المغرب، تتفاوت رواتب الموظفين حسب السلم الوظيفي، ويعد المغرب واحدًا من البلدان الأقل توفيرًا لفرص العمل في القطاع الحكومي مقارنةً بدول المغرب العربي الأخرى، حيث يلاحظ أن عدد الموظفين في القطاعات الحكومية المغربية لا يتجاوز 860 ألف موظف.
متوسط الرواتب في المغرب
يتكون الأجر الوظيفي في المغرب من مكونات متعددة، حيث يشمل المرتب الأساسي الذي يصرفه القطاع الحكومي، ويتم تحديده وفقًا للوزارة التي يعمل فيها الموظف، يعد المرتب الأساسي القاعدة التي يستند إليها حساب الأجر الشهري، وتعتمد قيمته على التشريعات والأنظمة النافذة في المملكة المغربية.
بالإضافة إلى المرتب الأساسي، يتم صرف تعويضات عديدة للموظف، تشمل التعويضات العائلية وغيرها من المنح والتعويضات المحددة، يتم تحديد هذه التعويضات والإعانات وفقًا للأنظمة واللوائح القانونية المعتمدة في المغرب، يشمل ذلك تعويضات الإقامة والتعويضات المرتبطة بالدرجة الوظيفية، بالإضافة إلى التعويضات العائلية التي قد يحق للموظف الاستفادة منها.
تكون هذه الأنظمة واللوائح القانونية الأساس التي تحكم الأجور والتعويضات في الساحة الوظيفية بالمغرب، وتهدف إلى توفير تحديد دقيق وعادل للأجر الوظيفي بما يتناسب مع الظروف والاحتياجات الفردية والعائلية للموظفين.
سلم الرواتب في المغرب
يعمل في المغرب حوالي 26 موظفًا لكل 1000 شخص، ويبلغ عدد العمال 50 لكل 1000 شخص في سن العمل، ويُستثنى من هذه الإحصائيات أعداد الجيش والشرطة، تُظهر الأرقام أن الدولة تُكثف جهود التوظيف الجماعي، خاصةً مع ارتفاع معدلات التقاعد والتي بلغت نسبتها 14% في السنتين الأخيرتين.
يُشير ذلك إلى أهمية تعزيز قوة العمل وتعويض الفرص الوظيفية التي تنشأ نتيجة لانسحاب الموظفين الحاليين، تتجلى أحد التحديات في سقف مرتبات الموظفين، حيث يتقاضى حوالي 3% منهم رواتب تتجاوز 20 ألف درهم، وتعتبر هذه الزيادة في الأجور نقطة تحدي للحفاظ على توازن الميزانية.
فيما يخص نسب المرتبات، يظهر ارتفاع نسبة الموظفين الذين يتقاضون أجورًا تتراوح بين 3000 و4000 درهم، حيث انخفضت هذه النسبة إلى 9.26% من موظفي الدولة، مما يعكس التحديات التي تواجه تحديد هيكل الأجور وتوزيعها بشكل عادل.
رواتب الأطباء في المغرب
يستفيد موظفو وزارة الصحة في المغرب، ومنهم الأطباء ومساعدو الأطباء والممرضون، من رواتب تصل إلى 9400 درهم، مما يجعلهم من أكثر الفئات ازدهارًا من الناحية المالية، تظل مطالب زيادة الأجور موضوعًا حيويًا في القطاع الصحي بالمغرب، حيث يسعى الممارسون في هذا المجال إلى تحسين الظروف المالية الخاصة بهم.
يُشير إلى أن القطاع الصحي يحظى بنسبة كبيرة من المشاركة النسائية، حيث تبلغ نسبة القوة العاملة النسائية في وزارة الصحة حوالي 58% من إجمالي عدد الموظفين، يُظهر ذلك التفاعل الإيجابي مع مشاركة النساء في مجال الرعاية الصحية والطب.
