في هذه المقالة، سنعرض لك وظائف HR، ولكن أولاً، سنعرض لك ما هي وظيفة الموارد البشرية، شؤون الموظفين هي إدارة شؤون الموظفين أو إدارة شؤون الموظفين في منظمة أو مؤسسة. إنه الشخص الذي يجد ويختار ويدرب الموظفين على العمل وتقييم ومكافأة الموظفين، ومتابعة الثقافة التنظيمية والقيادية للمنظمة.
ما هي وظائف HR ؟
الموارد البشرية هي الوسيلة المستخدمة لإدارة المنظمة، سواء كانت مصنعًا أو شركة أو حتى فريقًا من المتطوعين. تتم مقابلة مقدم الطلب في مقابلة شخصية ولديه خيار الموافقة عليه أو رفضه.
عادة ما تكون الموارد البشرية مسؤولة عن جذب الموظفين وتدريبهم على مهام العمل وإبلاغهم بحقوقهم وتتبع تنفيذ جميع قوانين العمل. يتم اختيار الموظف المناسب لأداء مهامه بشكل جيد، بحيث يمكن لجميع الموظفين في المنظمة الاستفادة منها.
يتم اختيار الموظف جيدًا للتأكد من أنه يمثل الوصف الوظيفي والثقافة التنظيمية، ويدرب الموظفين الجدد، ويعلم أيضًا أساسيات الوظيفة.
أهمية الHR
وهو مسؤول عن اختيار الموظفين، ويفهم جميع الموظفين الجدد ولا يقل عن مدير. يعمل على تحسين الأداء، وحل مشاكل العمل، وتحقيق الاستراتيجيات التنظيمية، واستخدام الحكمة والنظام، واكتساب المهارات وتعيين واجباتهم لكل موظف، والوظائف الرئيسية ل وظائف HR تحدد راتب كل موظف.
تعد إدارة الموارد البشرية أولوية قصوى داخل الشركة، بغض النظر عن ماهية المؤسسة، فهي تعزز التواصل بين الموظفين والإدارة وتحسن التواصل بينهم، خاصة عندما يكون لدى جميع الموظفين بعض المتطلبات في العمل. يحترم مدير الموارد البشرية دائمًا إنسانية الموظف ويتحمل مسؤولية قسم الموارد البشرية. في مسؤول الموارد البشرية، يختار ويدرب ويقيم من مهام وظائف HR.
مميزات وظائف HR
واحدة من أهم الخصائص التي يجب أن تتمتع بها الموارد البشرية هي:
أنها تلزم الموظفين بتحقيق أهدافهم ولها تأثير كبير على الموظفين.
كن قائدًا يمكنه التحكم في العمل وتعيين المهام وإدارة المشكلات داخل الشركة أو منصة الأعمال.
التحلي بالصبر.
لديها القدرة على تحقيق الأهداف.
يوضح مهام جميع الموظفين بناءً على طبيعة عمل كل موظف.
تنظيم.
التخطيط وتحديد الأهداف للمنظمة.
يشجع الموظفين على المشاركة وتقديم اقتراحات لهم.
شؤون الموظفين.
العلاقات العامة.
تطوير.
الانتهاء السريع من العمل، لديه القدرة على استخدام الوقت، والعمل تحت الضغط.
لديك القدرة على الابتكار.
إيجاد روح التعاون والالتزام مع الموظفين.
ما هي المؤهلات المطلوبة في وظائف HR
يجب أن يكون لديك دراسات عليا في الموارد البشرية.
أو لديك ماجستير في إدارة الأعمال.
لديه العديد من دورات إدارة الأعمال.
لديه فهم شامل لكيفية الرد على تصرفات الموظفين.
لديه معرفة بقوانين العمل.
لديه المعرفة للتعامل مع التغيير.
كيف أكون مسؤول وظائف HR ناجح
تعرف على المزيد حول الأشياء من خلال استكشاف المفاهيم الواسعة والتعمق فيها واكتساب الخبرة أثناء عملك في مجال التطبيق.
إنه يتفوق في هذا المجال ويكتسب الكثير من الخبرة والخبرة.
كن مستعدًا عقليًا لمشاكل المنظمة وكن مؤهلاً للتعامل معها.
كن في حالة تطوير ذاتي مستمر.
أنت تستمع أكثر مما تتحدث.
ركز على الوضع الحالي للمنظمة وتنظيمه بشكل صحيح.
شجع أولئك الذين يعملون بجدية ويتقنون عملهم.
ضع خططًا تناسب كل موظف وتعرف على إمكانيات كل موظف.
اتخذ القرارات بعد أن تفكر فيها.
تكون قادرًا على تحقيق التوازن بين جميع الموظفين بحيث تعمل المنظمة بأكملها بروح واحدة.
تأخذ نفسيا في الاعتبار حالة الموظفين.
أن نكون صادقين في وعدك للموظفين.
شاهد: وظائف خالية في الحرس الوطني وشروط التقديم على كل وظيفة لعام 2022
الرواتب في مجال الHR
يتراوح راتب مهنة الموظفين من 7,390 إلى 20,700، ويمكن أن يصل راتب الموظفين في مصر إلى 13 ألف جنيه شهريًا وذلك ما جعل وظائف HR مهمة جدا.
تعتمد الرتب كثيرا على خبرة الشخص، والتغيير في الراتب له عدة أسباب أخرى أهمها الخبرة العملية التي تعد من أهم الأمور في تحديد الراتب، ومن الطبيعي أن تكون زيادة الرواتب بمرور الوقت وتجربة فرق الرواتب مبنية على سنوات من العمل والخبرة المهنية لمدير الموارد البشرية، وكذلك في أهم وظائف قسم الموارد البشرية في عام 2022.
وظائف HR
السلامة في مكان العمل مهمة للغاية وتتوافق مع قانون الصحة والسلامة المهنية. أرباب العمل ملزمون بتوفير بيئة عمل آمنة لجميع المواطنين. إنها واحدة من أهم المهام الأساسية لمهنة الموارد البشرية. تضمن الموارد البشرية أن الموظفين يعملون معهم في بيئة آمنة.
