تقدم منطمة اليونسكو مكافآت وفقًا لجداول الرواتب والممارسات والسياسات على مستوى الأمم المتحدة ، وبالتالي فهي اختيار مهني مهم وممتاز من حيث والمزايا والمدفوعت.

الرواتب

تقدم منطمة اليونسكو حزمة تنافسية من الرواتب والمزايا التي تحددها لجنة (ICSC) وهي متشابهة عبر وكالات الأمم المتحدة. تتكون المكافأة من عنصرين اساسين:

  • الراتب الاساسي
  • تعديل المقر (حيث يختلف لكل موقع ، لأن تكلفة المعيشة تكون مختلفة بين المحطات)

أسرة

قد يحصل موظفو اليونسكو على مجموعة من المزايا الأسرية البدلات المرتبطة بحالة الإعالة لأفراد أسرهم.

التعليم

تساهم منظمة اليونسكو في نفقات تعليم الأطفال المعالين ، في حال كان ذلك قابلاً للتطبيق.

نقل الزراعة إلى مناطق أخرى

تُدفع منحة الاستقرار من أجل المساعدة في تغطية المصاريف عند الوصول إلى مركز عمل جديد أو الانتقال إليه. تُدفع تكاليف السفر والشحن لموظفي اليونسكو عن طريق مهمة ، وفي حال الانتقال مركز عمل آخر. ، تقدم مراكز العمل بدل المشقة المتعلق بظروف العمل والمعيشة. يمكن أيضا” منح إعانة الإيجار من أجل مساعدة الوافدين الجدد.

العطل والمغادرة

تُعطى إجازة سنوية للموظفين بمعدل 2.5 يوم عمل في كل الشهر. كما تعطى إجازة الأمومة  16 أسبوعا إجازة مدفوعة الأجر ، أما إجازة الأبوة تكون 4 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر، حيث زادت إلى 8 أسابيع مدفوعة الاجر في مراكز العمل التي ترفض اصطحاب الأسرة. أخيرًا ، في المقر ، أيام العطل الرسمية الفرنسية تعد أيام عطلة. في المكاتب الميدانية ، تُحدَّد الإجازات الرسمية من خلال الممارسات المحلية للأمم المتحدة.