نظام العمل في اليابان وساعات العمل والراتب

نظام العمل في اليابان. الجميل في اليابان،العمل هو العمل، بغض النظر عن مدى إعجابنا بوظائفنا، الناتج نحن نفعل ذلك فقط لتمكين أسلوب الحياة المفضل، خاصة في عالم اليوم، حيث يوجد تركيز قوي على معرفة حقوقك وحدود واجباتك في العمل.

نظام العمل في اليابان

سوق العمل الضيق يدعم نمو الأجور في ديسمبر 2023، بلغ معدل البطالة في اليابان 2.4% فقط، وهو قريب من أدنى مستوياته التاريخية، وعلى الرغم من انخفاض نسبة الوظائف إلى المتقدمين، إلا أن الشركات تقول إنها لا تزال تعاني من عدم كفاية العمالة.

شاهد معنا:وظائف بدون شهادة للرجال في الجزائر

هل اليابان مكان جيد للعمل؟

• تعد اليابان واحدة من الاقتصادات الكبرى في العالم ومركزًا للتكنولوجيا.
• إن مستوى المعيشة المرتفع والاقتصاد القوي يجعلها خيارًا جذابًا إذا كنت ترغب في العمل في الخارج.
• إذا كنت تفكر في الانتقال للعمل في اليابان، يجب معرفة ما يمكن توقعه، يمكن ذلك أن يساعدك في تحديد ما إذا كان هذا مناسب لك.

كم ساعة يعمل الموظفون اليابانيون؟

دعونا نوضح شيئًا واحدًا: العمل في اليابان لم يعد أمرًا شاقًا كما كان من قبل، بطريقة أو بأخرى سمعنا جميعًا قصصًا تفيد بأن اليابانيين يعملون لساعات طويلة في ظل ظروف صعبة، ولكن هذا أصبح أقل شيوعًا في الوقت الحاضر.

فكر في الأمر بهذه الطريقة، بغض النظر عن المكان الذي تذهب إليه في العالم، فسوف تصادف دائمًا شخصًا عجوزًا سيخبرك كيف كانوا يعملون لساعات مجنونة مقابل أجر زهيد وأن العمال لم يكن لديهم أي حقوق في ذلك الوقت. لقد كانت الأمور كما كانت، لم تكن مفاهيم مثل حقوق الموظفين والتوازن بين العمل والحياة في روح العصر.

لحسن الحظ، اليوم، كما هو الحال في أي دولة متقدمة أخرى في العالم، فإن ساعات العمل وحقوق العمال في اليابان محمية بشكل صارم بموجب القانون.

استكشاف أنظمة ساعات العمل اليابانية

في نظام العمل في اليابان، حين ينص قانون معايير العمل الياباني على أن جدول العمل العادي هو 40 ساعة أسبوعيا بحد أقصى ثماني ساعات يوميا، إلا أن هذا مقبول على أنه ما يعرف بجدول زمني محدد، بالإضافة إلى ذلك وضع القانون جداول زمنية أخرى وهي المعدلة، والدوام المرن الكامل، والدوام المرن بأنظمة الساعات الأساسية.

نظام ساعات العمل المعدل

في نظام العمل في اليابان جدول زمني منتظم ومحدد، يمكن للموظف أن يعمل فقط 40 ساعة في الأسبوع وثماني ساعات في اليوم كحد أقصى. ومع ذلك، فإن بعض الوظائف تتطلب المزيد من المرونة في هذا الصدد، لأنها قد تتطلب عملاً أكثر أو أقل بكثير خلال فترات معينة من السنة أو الشهر، ومن أجل معالجة هذه المشكلة، وضع قانون معايير العمل نظامًا زمنيًا يسمى نظام ساعات العمل المعدل.

وفقًا لهذا النظام، يمكن للموظفين العمل أكثر خلال أوقات معينة عندما تصل الأعمال إلى ذروتها، ولا يعتبر هذا عملًا إضافيًا، ولا يتطلب أجرًا إضافيًا، ومع ذلك يتطلب هذا النظام أيضًا من الشركات أن تبقي متوسط ​​ساعات عمل موظفيها أقل من الحد الأسبوعي البالغ 40 ساعة.

بشكل أساسي يمكن اعتماد نظام ساعات العمل المعدلة في فترات زمنية محددة مسبقًا، سواء كان ذلك في جدول سنوي أو شهري أو أسبوعي، في تلك الفترات تعتمد الشركات جداول زمنية مختلفة لموظفيها اعتمادًا على حجم العمل  طالما أن المتوسط ​​الأسبوعي أقل من 40 ساعة.

وفي نظام العمل في اليابان، يوجد جدول العمل الشهري المعدل، تحدد الشركة مسبقًا فترة تصل إلى شهر، ويمكن لموظفيها العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع أو 8 ساعات في اليوم طالما حافظوا على المتوسط ​​الأسبوعي أقل من 40 ساعة.

وأخيرًا، في ساعات العمل المعدلة على أساس الأسبوع، يمكن للموظفين العمل لمدة تصل إلى 10 ساعات يوميًا بدلاً من الحد الأقصى البالغ ثماني ساعات، ومع ذلك في هذا النظام، يجب أن تكون ساعات العمل الأسبوعية للموظفين أقل من 40 ساعة، ولا يمكن اعتماد النظام إلا من قبل تجار التجزئة والنزل والمطاعم التي تضم أقل من 30 موظفًا.

هل تعاني اليابان من نقص العمالة؟

لقد امتد النقص الحاد في العمالة في اليابان إلى القطاع الحكومي، حيث طلبت وزارة التعليم في أواخر يناير-كانون الثاني من السلطات المحلية تقدير عدد المعلمين الذين سيعانون من نقص عند بدء العام الدراسي الجديد في أبريل/نيسان.

ما هي أخلاقيات العمل في اليابان؟

في نظام العمل في اليابان، يُنظر إلى العمل لساعات طويلة على أنه علامة على التفاني والالتزام تجاه الشركة، غالبًا ما يضحي العمال اليابانيون بحياتهم الشخصية من أجل العمل، وقد يُتوقع منهم العمل لساعات إضافية دون أجر إضافي.

تعرفتم معنا على نظام العمل في اليابان، وعدد ساعات العمل يوميا” واسبوعيا”، وكم من الجميل العمل في دولة نامية كاليابان، تمتعوا بمقالنا.