منصة التطوع لدى اللجنة الدولية للصليب الأحمر

منصة التطوع لدى اللجنة الدولية للصليب الأحمر التي توفر لموظفيها الفرصة للعمل في فرق متنوعة حول العالم وتطبيق مهاراتهم في هذا المجال لإحداث فرق حقيقي. و تقوم بتوظيف محترفين لديهم دوافع إنسانية قوية للقيام بأدوار في دول كثيرة حول العالم لمساعدة الأشخاص المتضررين من النزاعات المسلحة وأعمال العنف الأخرى.

• منصة التطوع لدى اللجنة الدولية للصليب الأحمر وكيفية الانضمام إلى اللجنة

في البداية نقدم لك الشكر على اهتمامك بالانضمام إلى فريق من العاملين في المجال الإنساني.فاللجنة تقوم بتوظيف نوعين من الموظفين: المقيمين والمتنقلين. يتم تعيين الموظفين الميدانيين المقيمين بموجب عقود محلية للعمل في منصب محدد في بلد معين. وعلى النقيض من ذلك، يتم تعيين الموظفين الميدانيين المتنقلين بموجب عقد في جنيف ويمكن نشرهم للعمل في أي بلد حيث توجد حاجة لذلك.

عادةً ما يقوم الموظفون الميدانيون المتنقلون بتغيير البلد مع كل مهمة جديدة. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن تعيين الموظفين الميدانيين المتنقلين في بلدٍ ما من مواطنيه.إذا كان لدينا اتفاق مع جمعيتك الوطنية وكان ملفك الشخصي موضع اهتمام، فقد ترغب اللجنة في مشاركة ملفك معهم. وقد تعرض عليك هذه الجمعيات الوطنية بعد ذلك عقدًا بموجب قانون العمل المحلي لديها وترسلك على سبيل الإعارة إلى اللجنة الدولية (المعروفة باسم “الموظفين المعارين”) للقيام بمهمة في الخارج.

إن العمل لدى اللجنة الدولية ليس مثل العمل في أي مكان آخر. العمل الإنساني يغير الحياة حقًا.لدى اللجنة أيضًا فرص عمل للمناصب المتنقلة والمقيمة في المقر الرئيسي في جنيف. جميع فرص التدريب متاحة في المقر الرئيسي.

• منصة التطوع لدى اللجنة الدولية للصليب الأحمر و المناصب الرئيسية في اللجنة الميدانية.

بالنسبة لهذه المناصب، تقوم اللجنة بتعيينهم على مستوى المقر الرئيسي ويعتبر الموظفون “متنقلون”. للحصول على فرص للعمل بعقد محلي في بلد إقامتهم، كما تقدم وظائف ومنح تدريبية في المقر الرئيسي. ولا تقوم اللجنة الدولية بتجنيد متطوعين.

• منصة التطوع لدى اللجنة الدولية للصليب الأحمر و كيفية مناقشة الملف الشخصي مع فريق الموارد البشرية في اللجنة 

هناك العديد من الفرص لمقابلة ومعرفة كيف يمكن لمهاراتك وخبراتك وإنسانيتك أن تجعلك مناسبًا تمامًا للعمل في اللجنة الدولية: وجهًا لوجه في معارض العمل، ومعارض التوظيف عبر الإنترنت، والندوات عبر الإنترنت، والمشاركات المباشرة، والعروض التقديمية وورش العمل في جامعتك. يتم الإعلان عن جميع الأحداث الحالية والمستقبلية على صفحة اللجنة. تحقق من فرص العمل أولاً وكن مستعدًا للأسئلة.

• منصة التطوع لدى اللجنة الدولية للصليب الأحمر و أين يمكن العثور على جميع فرص العمل في اللجنة.

يمكن الوصول إلى جميع فرص العمل الحالية للموظفين الميدانيين المتنقلين والمناصب في المقر الرئيسي من خلال بوابة الوظائف الخاصة باللجنة. بالنسبة للموظفين الميدانيين المقيمين، يرجى الانتقال إلى صفحة بلدك على موقع اللجنة الإلكتروني والتمرير لأسفل إلى قسم فرص العمل لا تستقبل اللجنة الدولية متطوعين، لكننا نشجعك على الاتصال بالجمعية الوطنية للصليب الأحمر أو الهلال الأحمر في بلدك للحصول على فرص للتطوع لصالحهم. قد تكون مهتمًا أيضًا بالتطوع في الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر.

• منصة التطوع لدى اللجنة الدولية للصليب الأحمر و أهداف التنمية المستدامة لها

1. جودةالتعليم. يعمل الصليب الأحمر رسميًا مع وزارة التعليم في الكثير من الدول حيث تنخرط في القيم الإنسانية والبرامج الموجهة للشباب في مجال التدريب العملي و في مجال الإسعافات الأولية في العديد من الأماكن، تدعم اللجنةالتعليم غير الرسمي لتمكين الشباب من اكتساب المهارات اللازمة لمكان العمل.

لدى اللجنة أيضًا ملايين المتطوعين, نصفهم من الشباب الذين يجدون تعبيرهم عن المساهمة الإنسانية والاجتماعية من خلال عملهم التطوعي العملي. لقد شهدنا في حالات الأزمات والطوارئ نقصًا في تمويل التعليم على مدار العشرين عامًا الماضية، وهذا على حساب الأطفال العالقين في حالات الأزمات طويلة الأمد. وفي مثل هذه الأماكن أيضًا، يمكن أن تشكل سلامة وأمن الفتيات الصغيرات تحديًا كبيرًا. وفي مجال الاستعداد للكوارث، تعمل اللجنة جاهدة للتأكد مع السلطات، فإذا تم استخدام المدارس لأغراض الإخلاء، فإن هذه ليست سوى ظاهرة مؤقتة.بشكل عام، توجد في العديد من البلدان فجوات كبيرة في جودة التعليم وتأهيل الشباب لأسواق العمل المستقبلية. هناك أيضًا فجوات كبيرة في التعليم في البيئات الهشة والبيئات المحدودةالموارد حيث أن الاستثمار بشكل أكبر في تعليم القيم الإنسانية والمهارات الحياتية العملية يعتبران عنصرين لنظام تعليمي ديناميكي وسريع الاستجابة.

2.تغير المناخ. وفي مجال تغير المناخ، تنشط اللجنة الدولية للصليب الأحمر والجمعيات الوطنية للصليب الأحمر في هذا المجال منذ إنشاء مركز عالمي لتغير المناخ.

وتفيد التجربة الحية أن هناك بالفعل أزمة مناخية في أجزاء كثيرة من العالم، وأن التحديات تتزايد بشكل خاص بالنسبة للفقراء والضعفاء. تتمثل مجالات العمل الرئيسية للاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر وجمعياتها الوطنية في العمل المبكر المرتبط بالبرمجة القائمة على التنبؤات والعمل مع مكاتب الأرصاد الوطنية وعلماء الطقس العالميين؛ تدابير الحد من مخاطر الكوارث المجتمعية؛ والاستثمارات في سبل العيش، والدعم على نطاق واسع لبرامج التكيف المجتمعية.

ويتمثل الخطر الرئيسي في هذا المجال في عدم إعطاء الأولوية للاستثمار على نطاق واسع في حماية المواطنين الفقراء والضعفاء وإشراكهم في التكيف والقدرة على الصمود اللازمين للتعامل مع أحداث أزمة المناخ الحالية والمستقبلية.

تعمل الجمعيات الوطنية للصليب الأحمر كجهات مساعدة لحكوماتها في مجالات الحد من مخاطر الكوارث والاستجابة للكوارث ودعم الرعاية الصحية والاجتماعية.تكمن أهمية وجود قدرة قوية للحكومة المحلية والحكومات الوطنية على تنسيق وقيادة جهود التأهب والاستجابة للمخاطر،

وأصبح هذا الأمر أكثر إلحاحًا الآن مع تزايد حجم هذه المخاطر مع التفاعل بين ضعف الاستعداد وأزمة المناخ.تعمل الجمعيات الوطنية للصليب الأحمر على المستوى المحلي على تعزيز ثقافة السلام والشمول، من خلال تواجدها لخدمة ودعم الجميع في أوقات الأزمات. وباعتبارها جهات مساعدة للحكومة في مجالات الكوارث والصحة والرعاية، تدعم الجمعيات الوطنية قطع الميل الأخير للوصول إلى من تخلفوا عن الركب.

و في الختام نتمنى لكم الفائدة من خلال مقالتا هذا الذي تحدثنا فيه عن منصة التطوع لدى اللجنة الدولية للصليب الأحمر نرجوا أن يكون قد نال اعجابكم.