ما هي وظائف أخصائي التوظيف | تعرف على المهم والمهارات المطلوبة

0

وظائف أخصائي التوظيف. يفتقرون إلى الموظفين والموظفين أنفسهم، أي الأشخاص الذين يعملون في المنظمات أو يتعاملون مع المؤسسات والموارد البشرية ويديرون هؤلاء الأشخاص باستخدام أساليب واستراتيجيات متعددة ومحددة، ي هذه المقالة، سنحاول تفصيل دور الموارد البشرية والمهارات اللازمة للموظفين. 

ما هي وظائف أخصائي التوظيف
ما هي وظائف أخصائي التوظيف

ما هي وظائف أخصائي التوظيف

الإشراف والإشراف على مرحلة التوظيف
إعداد إعلانات الوظائف المتاحة واختيار قنوات التسويق المناسبة والشبكات المهنية.
تنسيق عملية التوظيف والانتقال الداخلي داخل المنظمة.
مراقبة التطبيقات وتقييم المرشحين إجراء مقابلات خاصة مع المرشحين عبر الهاتف.
رصد وقياس الموارد البشرية ووضع الميزانية المطلوبة.
حدد القوى العاملة المطلوبة وكيف يمكنك الاستفادة منها بأقل قدر ممكن.
نشر عروض العمل والتفاوض على العقود.
إعداد ومعالجة نماذج التوظيف للوظائف الحالية.
تواصل مع المرشحين المحتملين وبناء علاقات للفرص الوظيفية المستقبلية.
العمل مع مدير التوظيف وتحديد متطلبات التوظيف.

المهارات اللازمة لوظيفة اخصائي توظيف

قدرتك وكفاءتك في استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع التطبيقات.
إمكانية استخدام الشبكات الاجتماعية ونشر إعلانات الوظائف.
فهم قوانين وقوانين العمل.
مهارات اتصال جيدة بشخصيات مختلفة.
القدرة على إدارة وتنظيم الوقت وتنظيم المهام.

شاهد الزوار: وظائف في المدينة المنورة | 11 وظيفة للعمل

ما هي وظائف أخصائي التوظيف
ما هي وظائف أخصائي التوظيف

مهام ومسؤوليات وظائف أخصائي التوظيف

المشاركة بنشاط في إعداد خطة توظيف الشركة في إطار خطة العمل الاستراتيجية للشركة.
العمل على إقامة والحفاظ على علاقات عمل مهنية مع مكاتب التوظيف ومراكز الاستشارة ذات الصلة.
تأكد من أن عملية التوظيف والتوظيف تتم وفقًا لخطط التوظيف للشركة والأساليب المهنية المعترف بها.
التنسيق مع الجهات ذات الصلة داخل وخارج الشركة لتطوير طرق اختيار واختيار الموظفين والمساعدة في تطوير الامتحانات الكتابية لشغل وظائف محددة.
ترتيب المقابلات مع المتقدمين وتنفيذ الإجراءات اللازمة لموظفي مكتب الشركة.

 

وظائف أخصائي التوظيف 

الوظائف الست الرئيسية لأخصائي التوظيف هي التوظيف والسلامة المهنية وعلاقات الموظفين وتخطيط التعويضات وإنفاذ قانون العمل وإدارة الموارد البشرية الفعالة يمكن أن تزود مؤسستك بالهيكل والقدرة على إدارة أهم الموارد الخاصة بك الشركة وموظفيك. لتلبية احتياجات العمل، هناك العديد من تخصصات الموارد البشرية، ولكن يمكن لمهنيي الموارد البشرية في أي تخصص شغل أكثر من واحدة من الوظائف الرئيسية الست، ومن الممكن تحقيق نفس المستوى من الكفاءة وإدارة الموارد البشرية من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية. أو انضم إلى مؤسسة صاحب عمل مهنية. تشمل واجبات أخصائي العمل ما يلي:

ما هي وظائف أخصائي التوظيف
ما هي وظائف أخصائي التوظيف

حافظ على بيئة آمنة

السلامة في مكان العمل عامل مهم، وبموجب قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970، يجب على أصحاب العمل أيضًا تزويد الموظفين ببيئة عمل آمنة. غالبًا ما يعمل متخصصو الموارد البشرية والمتخصصون في إدارة المخاطر بشكل وثيق مع المتخصصين الذين يستفيدون من الموارد البشرية لإدارة حالات تعويض الموظفين.

العلاقات بين صاحب العمل والموظف

في بيئة العمل النقابية، يمكن للوظائف الفردية الماهرة الجمع بين وظائف الموظفين وعلاقات العمل في الموارد البشرية والتعامل معها، أو قد تكون وظائف منفصلة تمامًا.

التعويضات والحوافز

مثل علاقات الموظفين والتوظيف، يمكن لأخصائي الموارد البشرية ذو الخبرة المزدوجة أن يتولى في كثير من الأحيان وظائف تعويض الموظفين والمزايا الاجتماعية من منظور التعويض. تشمل وظائف الموارد البشرية تحديد هياكل التعويض وتقييم المتخصصين التنافسيين ويمكن التفاوض على الفوائد. تمتلك الشركة أيضًا معدلات تغطية الرعاية الصحية الجماعية مع شركات التأمين وتنسق الأنشطة مع مدير صندوق المعاشات التقاعدية. قد تكون الرواتب جزءًا من قسم التعويضات والمزايا في الموارد البشرية, ولكن في كثير من الحالات يستخدم أصحاب العمل المهام الإدارية مثل كشوف الرواتب.

الامتثال لقوانين العمل

يعد الامتثال لقوانين العمل والعمل وظيفة مهمة للموارد البشرية. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى شكاوى في مكان العمل بسبب ممارسات العمل غير العادلة, ظروف عمل غير آمنة, وعدم الرضا العام عن ظروف العمل التي قد تؤثر على الإنتاجية و, في النهاية, الأرباح على دراية بقوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولايات, مثل القسم السابع من قانون الحقوق المدنية, المعرض قانون معايير العمل، والقانون الوطني لعلاقات العمل والعديد من القواعد واللوائح الأخرى.

Leave A Reply

Your email address will not be published.