نظرة على راتب العامل في الأردن

0

راتب العامل في الأردن, سواء كنت محترفًا متمرسًا أو خريجًا حديثًا يعتمد على هياكل الرواتب في الأردن التي تعتبر أمرًا بالغ الأهمية و تراعي الفوارق في سوق العمل،. تتكلم هذه المقالة في العوامل المختلفة التي تؤثر على رواتب العمال في الأردن، وتستكشف متوسط الرواتب عبر مختلف المهن ومستويات الخبرة، وتوفر رؤى قيمة لاتخاذ قرارات مهنية مستنيرة.

راتب العامل في الأردن
راتب العامل في الأردن

راتب العامل في الأردن و العوامل التي تحدد هذا الراتب:

تساهم عدة عوامل في تحديد راتب العامل في الأردن

  • الشهادات و المهارات: المستوى الأعلى من التعليم والمؤهلات المهنية ذات الصلة يترجم بشكل عام إلى رواتب أعلى. إن الحصول على درجات الدراسات العليا أو الشهادات المتخصصة أو التدريب الخاص بالصناعة يمكن أن يزيد بشكل كبير من إمكانياتك في الكسب.
  • الإمكانات و الخبرات: تعتبر الخبرة رصيداً قيماً للعامل. يمكن للمهنيين الذين يتمتعون بسجل حافل وإنجازات يمكن إثباتها وخبرة واسعة في مجالهم الحصول على رواتب أعلى مقارنة بالمناصب المبتدئة.
  • التخصص و مكان العمل: تقدم بعض الصناعات، مثل التكنولوجيا أو التمويل، رواتب أعلى من غيرها. يمكن أن تختلف الرواتب أيضًا حسب مكان العمل، حيث تقدم العاصمة و المدن الكبيرة عمومًا أجورًا أعلى من الأجزاء الأخرى في الأردن. الشركات المتعددة الجنسيات أو الشركات المحلية القائمة في هذه القطاعات ذات النمو المرتفع غالبا ما يكون لديها حزم تعويضات أكثر تنافسية.
  • شهرة الشركة و حجمها: قد تقدم الشركات الكبرى ذات السمعة الطيبة رواتب ومزايا أعلى مقارنة بالشركات الأصغر حجمًا. يمكن أن تؤثر السمعة أيضًا على الراتب داخل الصناعة؛ على سبيل المثال، قد تقدم شركة محاماة مرموقة راتبًا أوليًا أعلى من شركة أصغر.
  • الثقة بالإمكانات: لا تقلل من شأن قوة التفاوض. إن البحث عن معايير الصناعة، وفهم قيمتك بناءً على مؤهلاتك وخبراتك، والتفاوض بثقة حول حزمة راتبك، يمكن أن يؤثر بشكل كبير على راتبك الأولي والزيادات المستقبلية.
  • الأداء والمساهمة: تجاوز التوقعات، وتحقيق النتائج باستمرار، والمساهمة بشكل واضح في نجاح شركتك يمكن أن يؤدي إلى مكافآت، وترقيات، وإمكانية تحقيق مكاسب أعلى.

راتب العامل في الأردن و متوسط ​​نطاقات الرواتب حسب المهنة:

فيما يلي تفصيل لمتوسط ​​نطاقات الرواتب بالدينار الأردني لمختلف المهن عبر السلالم المهنية المختلفة:

  • مستوى الدخول: (خبرة من 0 الى 2 سنة )

مطور برامج مبتدئ، مطور ويب: 700 دينار أردني – 1200 دينار أردني شهرياً.

ممرضون، صيادلة: 800 دينار أردني – 1,500 دينار أردني شهرياً.

مهندس مدني مبتدئ، مهندس كهربائي: 800 دينار أردني – 1,300 دينار أردني شهرياً.

محلل مالي متدرب، ممثل خدمة العملاء: 600 دينار أردني – 1000 دينار أردني شهرياً.

مساعد تسويق، مساعد مبيعات: 500 دينار أردني – 800 دينار أردني شهرياً.

  • المستوى المتوسط: (خبرة من 3 إلى 5 سنوات)

مطور برامج، مطور ويب : 1,500 دينار أردني – 2,500 دينار أردني شهرياً.

الممرضون المسجلون، الأخصائيون: 1,800 دينار أردني – 2,800 دينار أردني شهرياً.

مهندس مدني، مهندس كهربائي: 1,400 دينار أردني – 2,200 دينار أردني شهرياً.

محلل مالي، أخصائي إدارة المخاطر: 1,200 دينار أردني – 2,000 دينار أردني شهرياً.

مدير تسويق، مدير مبيعات : 800 دينار أردني – 1500 دينار أردني شهرياً.

  • المستوى الأول: (خبرة تزيد عن 5 سنوات)

كبير مطوري البرمجيات، مدير المشروع: 2,800 دينار أردني – 4,000 دينار أردني شهرياً.

أخصائيون، استشاريون:3,000 دينار أردني – 5,000 دينار أردني شهرياً.

مهندس مشروع، مدير الهندسة: 2,500 دينار أردني – 3,500 دينار أردني شهرياً.

مصرفي استثماري، مدير محفظة: 2,500 دينار أردني – 4,000 دينار أردني شهرياً.

مدير التسويق، مدير المبيعات: 1,800 دينار أردني – 3,000 دينار أردني شهرياً.

  • المستوى التنفيذي: (أكثر من 10 سنوات من الخبرة):

رئيس قسم التكنولوجيا، رئيس قسم المعلومات: أكثر من 5000 دينار أردني شهرياً.

رئيس الخدمات الطبية، مدير المستشفى: أكثر من 6,000 دينار أردني شهرياً.

رئيس المهندسين، المدير الهندسي: 4,000 دينار أردني شهرياً.

الرئيس التنفيذي، المدير المالي:  أكثر من 5000 دينار أردني شهرياً.

الرئيس التنفيذي: 4,000 دينار أردني شهرياً.

راتب العامل في الأردن و الكشف عن الفوائد والامتيازات:

الراتب هو مجرد جانب واحد من إجمالي التعويضات. قد تقدم الشركات الأردنية أيضًا حزم المزايا التي تشمل:

  • تأمين صحي
  • إجازة مدفوعة الأجر (أيام الإجازة، الإجازة المرضية)
  • اشتراكات الضمان الاجتماعي
  • مكافأة نهاية الخدمة (دفع مبلغ مقطوع عند انتهاء الخدمة)
  • سيارة الشركة أو بدل مواصلات
  • بدل سكن

في الختام نقول….

إن العمل في الأردن بعود بالنفع و الفائدة على العامل او الموظف و على الجهة المشغّلة سواء كانت شركة أو مؤسسة أو جهة حكومية بينما الرواتب تختلف كما تحدثنا حسب نوع العمل و مكانه و عدد سنوات الخبرة فهذ اذاً ما يحدد راتب العامل في الأردن

Leave A Reply

Your email address will not be published.