انواع عقود العمل في إسبانيا بالتفصيل

انواع عقود العمل في إسبانيا، في إسبانيا، يوجد أنماط متعددة من عقود العمل التي تتوافق مع السمات الفريدة والاحتياجات المتنوعة لسوق العمل حاليًا، هناك أربعة أشكال رئيسية للتعاقد في البلاد عقود التكوين والتدريب لفترة زمنية غير محددة، والعقود المؤقتة، وعقود التناوب المخصصة للحصول على تدريب داخلي، بالإضافة إلى نمط خاص للعمال الصيادين.

في هذا المقال، سنقوم بتحليل كل نوع من هذه العقود والعناصر التي يتألف منها كل واحد منها.

انواع عقود العمل في إسبانيا

في العقد الدائم بدون مدة زمنية، لا يُحدد الاتفاق الزمني مدة محددة لتقديم الخدمات بين العامل والشركة، ويمكن أن يكون العقد بدوام كامل (حوالي 40 ساعة في الأسبوع) أو بدوام جزئي.

• في الحالة الثانية، يتعين تحديد عدد ساعات العمل العادية المتفق عليها في اليوم أو الأسبوع أو الشهر أو السنة، وكذلك توزيعها، وإذا لم يتم تحديد ذلك، فإنه “يُفترض أنه عقد بدوام كامل”، كما توضح خدمة التوظيف العامة الحكومية (SEPE).
• في حالة وجود عقد ثابت غير مستمر وغير محدد المدة، يجب تحديد المدة المقدرة للنشاط كتابةً، بالإضافة إلى شكل وترتيب الاستدعاء المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية المعمول بها، مع الإشارة كدليل إرشادي إلى يوم العمل المقدر وتوزيع الوقت.
• عند التعاقد مع عامل من ذوي الاحتياجات الخاصة إلى أجل غير مسمى، يجب أن يتضمن العقد طلبًا للتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي المقابل مع شهادة الإعاقة.
• يمكن للعقود غير المحددة المدة الاستفادة من حوافز التوظيف، عندما تُستوفى المتطلبات المطلوبة في كل حالة وفقًا للوائح المعمول بها، استنادًا إلى خصائص الشركة والعامل، وعند الاقتضاء، يوم العمل وتقدم خدمة التوظيف العامة الحكومية (SEPE) نموذجًا لعقد غير محدد المدة.

قانون عقود العمل في إسبانيا

تم إجراء تعديلات في قانون عقود العمل في إسبانيا لتتوافق مع احتياجات سوق العمل الإسباني، حيث أصبح عقد العمل يشمل جميع المعلومات الأساسية المتعلقة بالشركة وبيانات العامل.

• بالإضافة إلى ذلك، يتضمن العقد تحديد تاريخ بدء العمل، وتفاصيل الراتب ومواعيد العمل والإجازات، وعدد أيام الإجازة.
• تم أيضًا تحديد فترة اختبار للعامل وفقًا للاتفاقية الجماعية بين رؤساء العمل، حيث تتراوح هذه الفترة عادةً بين شهرين إلى 3 أشهر.
• خلال فترة الاختبار، يحق لكلٍ من الطرفين إنهاء عقد العمل دون إشعار مسبق، ودون أي ضرر أو عقوبات.
• وينقسم عقد العمل إلى أربعة أنواع مختلفة، يتم استخدام كل نوع منها لغرض عمل معين وتنفيذ بعض الخدمات الوظيفية في فترة زمنية محددة.

وفيما يلي تفصيل لأنواع عقود العمل في إسبانيا، والتي ينص عليها قانون عقود العمل في البلاد.

عقد عمل دائم

يشير إلى العمل بدوام كامل حيث يكون مدة العمل فيه أكثر من العمل بدوام جزئي، وتُستخدم هذه العقود في الشركات العامة والحكومية.

• إلى جانب الالتزام بالعمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا مع يومين عطلة، يحصل العامل في عقد العمل بدوام كامل على راتب شهري يتجاوز الحد الأدنى للأجور في إسبانيا، الذي يتراوح حوالي 950 يورو شهريًا.
• كما يتضمن العقد معلومات كافية عن الدخل السنوي وعدد المدفوعات، بالإضافة إلى مدفوعات العطلات الرسمية وليلة رأس السنة الجديدة.

عقد عمل مقابل أداء الخدمات

عقد عمل مقابل أداء الخدمات هو عقد مصمم لتنفيذ خدمات مهنية محددة خلال فترة زمنية محددة، حيث يُشترط أن يُعلم صاحب العمل الموظف بانتهاء العقد قبل 15 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء العمل.

• وتلزم الشركة بتوضيح العمل المطلوب والخدمات المطلوبة من الموظف، بالإضافة إلى الفترة الزمنية المحددة لانتهاء المشروع، ولكن هذا لا يعني الاشتراك المستمر في العمل.
• وعادةً ما تكون الخدمات المقدمة من الموظف محدودة، وينص عليها قانون عقود العمل في إسبانيا.

شاهد:تطبيقات ايميلات شركات التوظيف إسبانيا

شاهد:أفضل وظائف عن بعد براتب ثابت وأفضل 5 مجالات للعمل

عقد عمل مؤقت

عقد العمل المؤقت يستخدم للعمل لفترة مؤقتة تتراوح عادةً بين 6 أشهر، وعند انتهاء فترة العمل، يُنهى العقد تلقائيًا دون الحاجة لإشعار مسبق.

• وتُستخدم هذه العقود بشكل رئيسي في القطاعات مثل الفلاحة والسياحة والبناء، وغيرها التي تحتاج إلى عمالة مؤقتة لسد احتياجات العمل.
• تخضع هذه العقود لشروط وأحكام تحدد واجبات وحقوق العمال، مع الحفاظ على حقوقهم في إسبانيا.

عقد عمل تدريبي

عقد العمل التدريبي يوفر تدريبات نظرية وعملية للطلاب بهدف تأهيلهم مهنيًا، ويمكن للشخص العمل والتدريب في نفس الوقت عند توقيع العقد.

• يمتد هذا العقد عادةً من سنة إلى 3 سنوات، ويجب أن تحتوي اتفاقية العقد على تفاصيل ساعات وجدول التدريب، بالإضافة إلى البيانات الشخصية والمؤهلات المهنية.
• ووفقًا لقانون عقود العمل في إسبانيا، يجب أن يكون سن المتدربين في هذا العقد بين 16 و25 عامًا، بينما لا يوجد حد أدنى لسن الأشخاص المعاقين.
• يحصل العامل في عقد التدريب على بعض المزايا، مثل عدم دفع رسوم التدريب والحق في الحماية الاجتماعية وإعانة البطالة، ولكن لا يوجد حد محدد لسن الأشخاص المعاقين وفقًا للقانون الإسباني.

عقد عمل الممارسة

تم إنشاء عقد عمل الممارسة وفقًا لقانون عقود العمل في إسبانيا بهدف توظيف الكفاءات والشباب الذين تخرجوا حديثًا من الدراسة.

• يتم توقيع هذا العقد لفترة تتراوح بين 6 أشهر و24 شهرًا، ويتم تحديد الراتب استنادًا إلى المهام التي يقوم بها العامل، وعادة ما يتم تحديد الأجر بعد المفاوضات الجماعية بين أصحاب العمل والعمال.